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告诉你怎么领三倍工资

北京律师讲解基本案情

　　今天，我们来聊聊如果被单位安排加班，加班费应该如何计算？

　　休息休假是劳动者的基本权利之一。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　什么是法定休假日？哪天才是三倍工资？国务院关于《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第二条全体公民放假的节日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）;

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）;

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　如果用人单位不支付加班工资，我们应该如何维权？

　　如果单位拒不支付加班工资时，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，通过以下三种途径经行维权：

　　第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其对该用人单位进行查处。

　　第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付加班工资。

　　第三，不服劳动仲裁裁决的，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。